江苏省人力资源社会保障厅、省财政厅近日联合发布通知，2022年计划组织500多名高级技师开展岗位技能提升培训。高级技师岗位技能提升培训是省人社厅聚焦高技能领军人才培养，重点打造的“江苏工匠培育工程”项目品牌系列中重要一项，已连续实施8年，先后组织30多个职业5000多名高级技师再培训再深造再提高。记者了解到，今年的培训将重点围绕每个班次拟定的研修课题，采用系统化、小班化、数字化方式教学，着力提升高级技师技术难题攻关能力和数字技能基本素养，打牢理论基础和实操技艺，帮助其在学习中寻思路、在比拼中找方法、在创新中求突破。

高技能人才是人才队伍中实践能力最强的一支队伍，高级技师又是高技能人才的优秀代表，是一线生产岗位技术革新、工艺改良、技能传承的“领头雁”、“排头兵”，对建设制造强省、数字强省具有不可或缺的重要作用。组织高级技师开展岗位技能提升培训，意在更好地发挥其对技术工人队伍的示范引领作用，形成“培养一个人、带动一批人，培养一个骨干、建强一个团队”效应，带动更多劳动者走技能成长成才之路。

据悉，今年计划开设培训班次19个，既有电工、钳工、焊工、汽车维修工等传统领域职业，又有中式烹调、眼镜验光等生活服务类职业，还有工业机器人系统操作员、半导体芯片制造工、信息通信网络等数字技能职业，以及针对化工、纺丝、酿酒等特定领域有关职业。培训将以集中培训与岗位研修相结合的形式交叉进行，前后约四周时间。培训完毕通过考核的参训学员可凭省人力资源社会保障厅、承训单位联合颁发的《高级技师研修班结业证书》和相关票据，到各地人力资源社会保障部门申请8000元/人的培训补贴。

人社部门还将对参训学员持续跟踪，关注其后续发展，并将培训经历作为技能大师工作室、江苏技能大奖、江苏技术能手、双创计划高技能人才引进、企业首席技师、特级技师、职业能力建设专家库人选等项目的评选参考条件之一，并对技术先进、工艺优良，能够解决生产一线实际问题的优秀课题报告加以宣传推广。

近年来，省人社厅大力实施“江苏工匠培育工程”，着力打响职业技能培训品牌，加大特色培训项目开发与投入力度，推进职业技能培训“一地一精品”工作。除省级组织的高级技师岗位技能提升培训以外，南京的“宁姐月嫂”培训、民宿从业者技能培训，苏州的“金蓝领”培育工程，盐城的四大主导产业专项技能培训，泰州的“泰想吃”职业能力培训等都成为当地“叫得响”“立得住”的特色培训品牌，为各地经济建设培养培育大批技能人才，有力有效推动产业发展。(记者 王赟)